21:54 Долой народ? | |
| Посткризисный соискатель не отличается хорошим качеством, считают в международном рекрутинговом агентстве Kelly Services: средний кандидат тянет на твердую тройку. Лучшие соискатели уже трудоустроены, поэтому уровень качества кадров на рынке труда снижается .
Специалисты агентства изучили 6500 кандидатов из 15 крупных городов страны, 70% из которых моложе 30 лет. Всех респондентов оценили по пятибалльной системе, учитывая такие факторы, как уровень образования, специализация, профессиональный опыт, опыт управления людьми и знание иностранных языков.
Средняя оценка посткризисного кандидата — 3,34 балла. По данным экспертов агентства, уровень кандидатов немного снизился по сравнению с 2009 годом — тогда он был 3,43 балла. «В кризисный период выбор на рынке был значительно больше, на него массово вышли соискатели неплохого уровня. Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодня разброс в качестве кандидатов вырос, а средний уровень упал», — говорит генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.
Это говорит о том, что рынок восстанавливается после кризиса. Закрывать новые вакансии квалифицированными специалистами компаниям вновь придется в условиях серьезной конкуренции на рынке труда практически во всех отраслях, считает г-жа Горохова.
То, что кризис на рынке труда закончился, подтверждают данные Росстата. В феврале по методике МОТ было зарегистрировано 5,6 млн безработных, это 86,6% от аналогичного периода прошлого года.
Вырос разрыв между работающими и неработающими кандидатами. В кризис разницы почти не было: средний уровень занятых соискателей был на уровне 3,45 балла, безработных — 3,38. Сегодня разница становится более очевидной: 3,54 и 3,06 балла соответственно.
Такому разрыву способствуют два факта, считают в компании. С одной стороны, требования компаний после кризиса выросли и многие кандидаты, оказались не востребованы. С другой стороны, квалифицированные специалисты после кризиса вновь почувствовали интерес к поиску более выгодных условий работы.
Зарплатные ожидания кандидатов резко выросли после кризиса, считают в HeadHunter. «Сегодня на рынке труда зарплатные ожидания в среднем выше зарплатных предложений на 15%, тогда как в начале 2010 года эта разница была 12%, а в начале 2009 года — 9%», — говорит президент компании Юрий Вировец.
Кандидаты не соответствуют тому уровню оплаты труда, на который они рассчитывают, считает г-н Вировец. Российские вузы не могут выпустить сотрудника, который был бы готов к работе, поэтому к новичкам относятся с подозрением. «Большинство компаний даже на младшие должности хочет нанять человека с опытом работы хотя бы год, это будет своеобразной гарантией, что человек хоть немного приспособлен к работе в реальных условиях бизнеса», — говорит он.
Теги: рекрутеры, HR, спекуляции
Источник: РБК daily
Банки освободят от кассовой дисциплины Автокредиты от Юниаструм Банка и ГК “Независимость” Что такое Интернет трейдинг | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
